眼下正值高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)鍵期。為進一步促進高校畢業(yè)生留淮高質(zhì)量充分就業(yè)，今年以來，我市不斷創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)形式，將就業(yè)服務(wù)關(guān)口前移，拓寬就業(yè)渠道，為高校畢業(yè)生架起“就業(yè)橋梁”。

提高產(chǎn)教融合適配度。進一步加強職技院校“專業(yè)設(shè)置—實習實訓(xùn)—留淮就業(yè)”全流程支持，推動專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程與崗位融通、校企師資互補。同時，深入實施“技能興淮”行動，對在校生開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，推行“學(xué)歷+技能”雙證融通培養(yǎng)，探索企業(yè)“嵌入式”培訓(xùn)；對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生開展“雙進”活動，每年組織赴重點企業(yè)實習實訓(xùn)；對離校未就業(yè)畢業(yè)生免費提供至少一次政府補貼性就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，賦能青年學(xué)子強技留淮。

提高供需對接精準度。將高校畢業(yè)生就業(yè)意愿、重點產(chǎn)業(yè)人才需求納入“淮安企業(yè)用工服務(wù)保障信息系統(tǒng)”進行動態(tài)管理，智能匹配、定向推送崗位人均不少于5個；以產(chǎn)業(yè)端人才需求和就業(yè)端評價反饋為指引，全鏈條優(yōu)化崗位供給、就業(yè)指導(dǎo)、求職招聘等服務(wù)，采取企業(yè)直報、行業(yè)主管部門收集、線上線下人力資源市場歸集等方式，籌集“社會化+政策性”崗位1萬個以上，并對畢業(yè)生進行3到6個月的跟蹤服務(wù)。同時，舉辦“職”通校園、探營名企、巡回招聘等活動50場以上，并邀請企業(yè)資深人事經(jīng)理擔任職業(yè)導(dǎo)師，赴駐淮高校講授“職場第一課”。

提高就業(yè)穩(wěn)崗普惠度。大力推動擴崗補助、穩(wěn)崗返還、社保補貼等直補快辦，深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)廠區(qū)，發(fā)放政策清單、服務(wù)清單和經(jīng)辦機構(gòu)清單，激勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；推動離校未就業(yè)畢業(yè)生實名服務(wù)全覆蓋，建立“一對一”幫扶責任制，自下而上摸清需求、精準畫像，根據(jù)就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求和能力短板，分類推送“政策包+崗位包+培訓(xùn)包”，確保未就業(yè)畢業(yè)生年底總體就業(yè)率90%以上；加強就業(yè)政策與畢業(yè)生購房補貼、生活補貼等人才政策的一體聯(lián)動，解決高校畢業(yè)生留淮就業(yè)后顧之憂。